本日は、当社が導入している採用支援サービス「イツザイ」についてご紹介したいと思います。
求人の反応が薄く困っていた
大手求人サイト、ハローワークなど、これまでいくつかの求人サービスを利用してきました。採用につながったサービスもありましたが、反応が徐々に薄くなり、最終的には応募数もほとんどなくなってしまい、今後の人材獲得についてこれまでとは別のアプローチが必要だと考えていました。
イツザイとの出会いは営業電話でした。日頃から営業電話が多いので知らない番号には出ないようにしていたのですが、その日はたまたま出てしまい、少し面倒に思いましたが、くわしく話を聞いていくうちに、そのサービス内容に興味が湧いたのを覚えています。
営業の方からは、「1年以内で3人くらいは獲得できると思います」といわれました。正直、心から信用はできませんでしたが、タイミング的にもちょうどよかったこともあり「そんなに言うならやってみようかな」と思ったのです。
求人を出す流れがきちんと理解できていなかったうえ、話がトントン拍子に進んだこともあり、少し不安な気持ちはありました。ただ、魅力を感じる気持ちのほうが上回っていたので、イツザイの導入を決意しました。
イツザイのおかげで経験者2名の採用に成功
契約後、このサービスの軸である当社オリジナルの採用ページの制作がスタートしました。担当の方がスピード感を持って対応してくださり、むしろこちらの対応が遅れてしまって申し訳なかったぐらいです。
制作中には、プロのカメラマンさんが採用ページ用の写真を撮影しに来てくださいました。いろいろとご提案いただけることを想定していたのですが、はじまってみると基本的にこちらの意向にそって撮ってくれるような感じだったので、そのあたりは留意しておく必要があると思います。
最終的には、素敵な採用ページが出来上がりました。驚いたのは、公開後すぐに応募が増えたことです。現時点で採用につながったのが2名、内定者1名と、これまでにないペースで成果が出ています。なかでも、2名の経験者を採用できたことはとても嬉しいです。
現在も、アフターサポートとして担当の方には採用活動をお手伝いいただいており、データを活用しながら積極的な運用ができています。基本の求人掲載は無料なのですが、有料広告を出す場合はクリック課金型になるので、今後のさらにコストを抑えた運用ができるよう担当の方とも相談しながら方針を決めていきたいと思います。
イツザイの導入により職場に変化があった
イツザイを導入したことで、職場にも変化がありました。
採用活動が順調なので、職場に次々と新しい人材が入ってきます。それにより従業員には程よいプレッシャーが生まれ、これまで以上に前向きに働いてくださる方が増えました。明らかに職場の雰囲気が明るくなり、活気が生まれたのです。とてもよい変化だと思います。
また、イツザイと契約したことによって露出が増えたからなのか、ほかの求人媒体でもこれまで以上に反響が多くなりました。相乗効果をもたらしてくれているようで嬉しい誤算です。
イツザイのサービス内容、これまでの成果に非常に満足しています。これからも、当社の採用についてサポートのほどお願いいたします。